Processo de seleção eficiente.

Quais as etapas de um processo seletivo eficiente?



Uma das maiores dificuldades dos escritórios de advocacia e departamentos jurídicos é encontrar o candidato certo em meio às dezenas, às vezes centenas, de currículos recebidos quando do anúncio das vagas.


Assim, descreveremos os cinco passos para um processo de seleção eficiente, possibilitando a sua maior efetividade. Passo 1: DESCRIÇÃO DA VAGA Passo 2: CONTATO INICIAL Passo 3: PROVA DE CONHECIMENTOS Passo 4: ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL Passo 5: ENTREVISTA COM O GESTOR OU SÓCIO

O processo de seleção assertivo e bem estruturado garante aderência do candidato e diminuição de custos para o escritório ou departamento jurídico. Explico: a maior dor dos advogados é a questão do gerenciamento de suas tarefas no seu tempo. Nesse sentido, pense em quanto tempo e energia seu escritório ou sua empresa gastam para concluir um processo de seleção e ainda, durante esse período pense em como ficam as atividades que aguardam o preenchimento daquela vaga. É isso mesmo, normalmente os processos seletivos são extensos e muitas vezes concluídos sem assertividade, porque a área não pode mais esperar e acaba escolhendo qualquer candidato que se adeque minimamente e seja “simpático” ao selecionador.

Entretanto, o prejuízo dessa escolha nem sempre adequada é ainda maior. Temos duas possibilidades ruins:

  • O candidato por vezes não corresponde às expectativas da área demandante por não ter o perfil ou os conhecimentos práticos necessários;

  • O candidato é muito qualificado para a demanda da área, de modo que o trabalho e a faixa salarial tornam-se desmotivadores.

De qualquer modo temos tempo de treinamento e adaptação desperdiçados e um alto índice de turn over ou profissionais desmotivados e acomodados em suas funções, duas vertentes altamente prejudiciais para qualquer empresa. Sendo assim, pensar num processo de seleção estruturado, eficiente, com envolvimento de todas as pontas, desde a pessoa que fará a triagem de currículos até o responsável pela entrevista final representa um ganho de produtividade, ganho financeiro e respeito aos colaboradores. Empresa que valoriza seus colaboradores, desde a sua seleção está à frente do mercado! As pessoas é que fazem a empresa e estas, ao se comunicarem com outras pessoas (clientes) transmitirão o mesmo respeito e consideração que recebem. Pense nisso! Nos próximos artigos, explicaremos como tratar cada passo do processo de seleção, acompanhe em nosso blog. Siga-me!

Linkedin: www.linkedin.com/in/danielle-alves-gestãoadvogados Instagran: daniellealvesradar

#colaborador #Treinamento #comportamento #Seleção #GestãoJurídica #Persona #GestãodaEquipe #Procedimentos #Processos #SeleçãodePessoas #ProcessoSeletivo #Etapas #ControladoriaJurídica #Eficiência

Posts Recentes
Procurar por tags

Rua Visconde do Rio Branco, 1358 - 18º andar

(41) 3408-5697