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September 2, 2019

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Processo de seleção eficiente.

Quais as etapas de um processo seletivo eficiente? 

 

 

Uma das maiores dificuldades dos escritórios de advocacia e departamentos jurídicos é encontrar o candidato certo em meio às dezenas, às vezes centenas, de currículos recebidos quando do anúncio das vagas. 

 

Assim, descreveremos os cinco passos para um processo de seleção eficiente, possibilitando a sua maior efetividade. 
 
Passo 1: DESCRIÇÃO DA VAGA 
 
Passo 2: CONTATO INICIAL 
 
Passo 3: PROVA DE CONHECIMENTOS 
 
Passo 4: ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL 
 
Passo 5: ENTREVISTA COM O GESTOR OU SÓCIO 
 


O processo de seleção assertivo e bem estruturado garante aderência do candidato e diminuição de custos para o escritório ou departamento jurídico. 
 
Explico: a maior dor dos advogados é a questão do gerenciamento de suas tarefas no seu tempo.  
 
Nesse sentido, pense em quanto tempo e energia seu escritório ou sua empresa gastam para concluir um processo de seleção e ainda, durante esse período pense em como ficam as atividades que aguardam o preenchimento daquela vaga. 
 
É isso mesmo, normalmente os processos seletivos são extensos e muitas vezes concluídos sem assertividade, porque a área não pode mais esperar e acaba escolhendo qualquer candidato que se adeque minimamente e seja “simpático” ao selecionador. 

 
 
 
Entretanto, o prejuízo dessa escolha nem sempre adequada é ainda maior.  
 
Temos duas possibilidades ruins:  
 

  • O candidato por vezes não corresponde às expectativas da área demandante por não ter o perfil ou os conhecimentos práticos necessários;  

  • O candidato é muito qualificado para a demanda da área, de modo que o trabalho e a faixa salarial tornam-se desmotivadores. 

 
De qualquer modo temos tempo de treinamento e adaptação desperdiçados e um alto índice de turn over ou profissionais desmotivados e acomodados em suas funções, duas vertentes altamente prejudiciais para qualquer empresa. 
 
Sendo assim, pensar num processo de seleção estruturado, eficiente, com envolvimento de todas as pontas, desde a pessoa que fará a triagem de currículos até o responsável pela entrevista final representa um ganho de produtividade, ganho financeiro e respeito aos colaboradores. 
 
Empresa que valoriza seus colaboradores, desde a sua seleção está à frente do mercado!  As pessoas é que fazem a empresa e estas, ao se comunicarem com outras pessoas (clientes) transmitirão o mesmo respeito e consideração que recebem. Pense nisso! 
 
Nos próximos artigos, explicaremos como tratar cada passo do processo de seleção, acompanhe em nosso blog. 
 
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